Sandra: 20 jaar drijvende kracht bij TPS

Van pionieren naar focus

Twintig jaar geleden begon Sandra bij TPS. Sandra leerde “gewoon te beginnen” en onderweg oplossingen te vinden. Die mentaliteit gaf haar de drive om zaken op te bouwen: HR, selectie, trainingen en later de bredere ontwikkeling van TPS.

Door de komst van nieuwe leiders en de groei van traineeships verschoof TPS van puur klantgericht naar een organisatie die ontwikkeling van jong talent centraal zet. Dat kantelpunt heeft Sandra niet alleen meegemaakt, maar mede vormgegeven.

De lessen die zij leerde

Sandra’s belangrijkste les: durf te starten, ook als het spannend is. Perfectie vooraf bestaat niet, leren doe je onderweg. Dat is precies wat ze jonge collega’s steeds meegeeft: ruimte nemen, fouten durven maken, maar altijd zorgen dat je het oplost.

Daarnaast ziet ze hoe generaties veranderen. Waar starters vroeger vooral blij waren met een baan, hebben jongeren nu meer vragen en eisen. “Ze willen vooraf alles weten. Toch kun je je eerste baan niet uittekenen, je moet het ervaren.” TPS speelt daarin een cruciale rol: begeleiding bieden, veiligheid creëren en zorgen dat starters zich verbonden voelen.

Toekomstvisie

Voor Sandra ligt de toekomst van TPS in het verlengen van de reis. Niet alleen starters op weg helpen, maar ook langer perspectief bieden. “De eerste paar jaar van je carrière zijn bepalend. Het zou mooi zijn als we meer trajecten kunnen aanbieden waarbij je doorgroeit van junior naar medior en later senior.”

Haar droom is een TPS waar talent solliciteert op een heel ontwikkelpad, niet alleen op de start. Een plek waar bedrijven weten dat ze niet alleen slimme starters krijgen, maar ook professionals die blijven groeien.

Na 20 jaar staat Sandra nog altijd met dezelfde energie voor TPS. En die energie is precies wat jonge talenten nodig hebben in deze new era of work.